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●休業補償は労働者が仕事中や通勤途中に起こった災害や疾病で、療養のために休業し賃金の支払いを受けられない場合にその賃金の補償をする制度です。
業務災害の場合は「休業補償給付支給請求書」（様式８号）、通勤災害の場合は「休業給付支給請求書」（様式１６号の６）を管轄の労働基準監督署に提出します。
平均賃金の６割
休業補償として支給されるものは、給付基礎日額として、原則、災害が発生した日以前３ヵ月間に労働者に支払われた賃金の総額をその期間の総日数で割った額の６０％です。なお、給付が行われるのは休業４日目からになりますので、業務災害の場合に限って、３日目まではその事業主が支給することが義務付けられています。
特別支給金
休業補償は、別枠として給付基礎日額の２０％が支給されます。
自賠責保険等との調整
交通事故で、過失がない、または過失割合が少ない場合には、労災より６０％の休業補償を得た後、自賠責等の保険から残りの４０％の支給を受けることができます。労災ではどれだけ過失があっても補償給付を減額されることはありません。
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