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内容証明で日常トラブル脱却 |
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| 労働トラブル | |
| ●個人の零細企業から大企業まで、どんな職場にも労使間のトラブルは発生します。最近では特にセクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどが取り上げられています。また、労使間のトラブルとは別に労働者間のいじめや嫌がらせも多くあります。 ●労使間のトラブルは、使用者側が法律を熟知していないことにも原因があります。したがって労使間のトラブルの解決には、労働基準法等の法律をいくらかでも頭に入れておくと良いでしょう。不当解雇や賃金未払いなどにおけるトラブル対処に役立ちます。 ●労働基準法は労働者のために、最低の労働条件等の基準を設定した法律です。したがって使用者側はこの基準を下回る条件で労働者を雇うことはできません。この法律に抵触した場合は刑事罰の対象となります。 ●また労働問題においても、他人の権利を侵害するような行為があれば、民法の規定による不法行為責任の追及において損害賠償請求をすることも可能です。 ●解雇を言い渡されても、その解雇理由に納得が行かなければ、絶対にその圧力に屈してはいけません。不当解雇なのに、退職願を書かされたりする事もありますが、それを書いてしまえば会社側の有利な証拠とされてしまうだけです。 労働時間 休憩・休日・休暇 有給休暇 育児・介護休業 労働賃金 未払賃金 不当解雇 法律による解雇 雇用保険 会社都合による退職 退職・解雇の撤回 懲戒解雇 配置転換の拒否 社宅の立退き 労働基準監督署の利用 労働審判制度 労働委員会の利用 就業規則の変更 ★労働トラブルに関する書籍 |
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